Работа по знакомству: плюсы и минусы

И работодатели, и соискатели находят в устройстве на работу по знакомству плюсы, часто забывая о минусах. А столкнувшись с проблемами, просто не знают, как выйти из положения. Знакомо? Тогда давай учиться.

Взять на работу знакомого

Предположим, тебе повезло быть начальницей, вокруг которой так и вьются бывшие однокашники, желающие внедриться в коллектив. Но ты, принимая на работу знакомого, веришь, что все личные отношения останутся за порогом офиса. И искренне недоумеваешь, когда оказывается, что это не так.

Плюсы: Брать на ответственную должность человека «с улицы» действительно страшно. А сотрудничество с людьми, которых ты знаешь сто лет, – хоть какая-то гарантия безопасности.

Минусы: Панибратское отношение вместо принятой между начальником и сотрудниками субординации – ситуация довольно распространенная. Отдельным бонусом можно получить бесконечные просьбы «по дружбе» – о внеплановом отпуске, премии или повышении.

Вывод: Кандидат психологических наук Татьяна Новоселова считает так: «Ключевую роль в развитии деловых отношений играет то, как ты общаешься с сотрудником с момента приема на работу. Чувствуешь ли себя обязанной, выделяешь новичка или относишься к нему не строже и не мягче, чем к остальным. Чтобы заранее оградить себя от недопонимания, договаривайся со знакомыми о правилах игры – озвучивай взаимные ожидания, обсуждай условия испытательного срока. Словом, делай все то же, что и с другими кандидатами. Главное – постараться не думать, что ты в этой ситуации что-то должна (быть добрее, терпимее, выполнять обещания)».

Правда, разъяснительная беседа не всегда гарантирует, что приятель тебя услышит и станет играть по правилам. «Если сотрудник-знакомый снова и снова нарушает границы допустимого, важно научиться говорить твердое «нет», – уверена специалист по оценке персонала Яна Пегова. – Здесь 2 варианта: либо ты прямо заявляешь, что ситуация тебя не устраивает, либо буквально заставляешь себя отвечать отказом. Рано или поздно это перестанет быть для тебя проблемой. Можно начать с простой фразы «к сожалению, никак не получится» и повторять ее постоянно, не пускаясь при этом в объяснения, почему именно ты не можешь пойти навстречу. Достаточно краткого «так вышло, ничего не могу поделать». Получишь ли ты в ответ обиду, зависит лишь от степени адекватности протеже».

64% россиян считают, что трудоустройство «по блату» предполагает успешную карьеру. Работодатели же другого мнения – они назвали гарантами успеха работоспособность, желание трудиться и целеустремленность.
Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Устроить чьего-то родственника

Когда ты хоть маленький, но работодатель, все более-менее близкие люди из окружения регулярно атакуют тебя просьбами пристроить на теплое местечко «бедного родственника».

Плюсы: Принимая на работу человека с рекомендацией, ты экономишь время и деньги, которые потратила бы, обратившись в рекрутинговые агентства.

Минусы: Проблемы обычно начинаются, когда новичок оказывается совершенно неподходящим сотрудником (а вероятность этого примерно 50:50). Ты высказываешь свое недовольство, а виновник торжества обращается за помощью к покровителю. И вот ты уже слушаешь уговоры: подожди, потерпи, «он исправится» и «я с ним поговорю».

Вывод: «Если ты не намерена держать в штате не приносящего пользу сотрудника, то у тебя только один вариант, – интригует Яна Пегова. – Донести до поручителя, что все рабочие вопросы решаешь напрямую с сотрудником, без его вмешательства. И впредь игнорируй любые разговоры на эту тему. Иначе рекомендатель будет давить на жалость, ссылаться на дружеские чувства или родственные связи. А ты лишишься возможности поступать так, как считаешь нужным». Не для этого ты становилась начальником, верно?

Принять на работу специалиста без опыта

Чаще всего в протекции нуждаются молодые специалисты – недавние выпускники вузов. Трудоустроить такого – сто баллов к карме, но только ли?

Плюсы: Многие руководители с удовольствием берут совсем неопытных сотрудников: такие полны энтузиазма, инициативны, а в плане рабочего процесса – чистый лист. То есть их можно обучить, что называется, под себя.

Минусы: Любая стажировка требует затрат – и финансовых, и временных. И, положив немало сил, в итоге можно получить совсем не то, что хотелось бы, или вообще услышать: «Спасибо вам большое! Мне предложили хорошую должность у конкурентов».

Вывод: Самый элементарный и самый действенный способ подстраховки с чьими-то протеже без опыта работы – испытательный срок. Не отказывайся от него только потому, что это вроде не принято в кругу интеллигентных людей. А друзьям-знакомым объясни, что стандартная процедура обязательна для всех. За это время ты успеешь понять, есть ли у человека способности и желание работать именно в твоей команде. И, конечно, не стоит забывать, что через некоторое время неопытный новичок перестанет быть таковым, поэтому заранее продумай, сможешь ли предложить ему карьерный рост.

Уверены, 5 правил Кейли Куоко, которые помогут в карьере, тебе тоже пригодятся.

Комментарии

Очень трудно устроиться на приличную работу даже с красным дипломом. Очень часто нужен стаж, а как его получить, не работая? Вот и приходится просить всех дальних родственников, имеющих связи, походатайствовать… Есть хороший анекдот в тему – Внук говорит деду-майору: « Вырасту, стану генералом!» - «Нет, не станешь, у генерала свои внуки есть». В моем городе это суровая
правда жизни. Да есть такие, пробиваются(!) сами, но это такие единицы и иногда не позавидуешь, каким путем они достигли своей цели. Особенно девушкам. Как-то так…грустненько…

Точно,без блата никуда прям,вот так и у меня на работе частенько происходило.Ты работаешь,стараешься,а потом пришел парень со связями и хоп,ты на улице,т.к выгодней его взять что знакомый.После этого часто руки опускала,совсем что то плохо было

В этой стране всё по блату................
Никогда нельзя брать знакомых и друзей на работу иначе и дружба закончится........