Как себя вести, если на работе сокращение

Приходишь в офис, а начальник сообщает: «На работе сокращение». Если уволить собираются и тебя, советуем не расстраиваться и не впадать в ступор. Что именно делать, подскажет юрист Мария Молодцова.
сокращение на работе

Что такое сокращение штата? Это уменьшение числа рабочих единиц в некоторых отделах или упразднение целых подразделений. Если все оформляется по-взрослому, в компании издается приказ, указываются причины реорганизации, изменяется штатное расписание. Однако администрация нередко пытается превратить сокращение в инструмент курощения отдельных неугодных работников. Не давай себя в обиду!

Процедура сокращения

Запоминай скорее: о сокращении обязаны уведомить письменно и непременно под роспись за два месяца до планируемого увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ). И по такому случаю тебе полагается неплохая компенсация (см. пункт «Сокращение по закону»). Как вариант – могут уволить и чуть раньше. Но обязательно заручившись согласием и увеличив выходное пособие на сумму, которой ты могла бы обогатиться за эти два месяца.

Однако закон законом, а на практике работодатель частенько норовит воспользоваться неосведомленностью сотрудника. Пытается убедить несчастного «сократиться» уже завтра или через неделю – и желательно безвозмездно, то есть даром. Либо надеется преподнести в блестящем фантике «сокращение штата» невкусное предложение написать «заявление по собственному желанию». Большими буквами: никогда ничего такого не делай, если означенное желание на самом деле отсутствует.

Кого не могут сократить

Отдельно выделим категории работников, которых не могут сократить ни за что и никогда. Если ты вдруг к ним относишься, можешь индифферентно смотреть на подсовываемые уведомления. И не подписывать их. Итак, ты вне опасности, потому что:

  • беременна. Вообще, имей в виду: если ты готовишься стать матерью, уволить тебя на законных основаниях практически невозможно. Не поддавайся прессингу и, чуть что, бери больничный лист;
  • находишься в официально оформленном отпуске или на больничном;
  • у тебя отпрыск до 3 лет;
  • ты мать-одиночка ребенка до 14 лет (если у него инвалидность – до 18);
  • ты единственный кормилец в многодетной семье, где есть человек до 3 лет.
  • не достигла 18 лет. Увольнение молодежи производится только с согласия уполномоченных в этом вопросе государственных органов. Так что, если ты студентка-ассистентка, пусть ждут совершеннолетия, а потом уж несут уведомление о сокращении.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко бывает так: начальство хотело бы уволить одного (тебя, например) или нескольких сотрудников, да неохота затевать процедуру сокращения. Издавать приказ, мучить кадровика, устраивать лишнюю работу бухгалтерам, а они ведь всегда так заняты, так заняты... Долго, больно, невыгодно, и еще два месяца глаза об тебя мозолить. Причины могут быть разными, и это не твоя проблема. Важно знать вот что: именно в такой ситуации руководство обычно начинает подползать к работнице, как змей-искуситель, и нашептывать про то самое «собственное желание». Придется выступить против и достать из ножен заветное словосочетание «соглашение сторон».

Увольнение по соглашению сторон – гораздо более пристойная и выгодная, чем «по собственному», альтернатива сокращению, ведь можно установить любые устраивающие и тебя, и руководство условия. А самое главное – прописать солидную компенсацию за возможность не видеть тебя на этом кресле близ вон того фикуса уже завтра. На какую же сумму стоит соглашаться? Логика подсказывает – не менее 4 среднемесячных заработков. Поскольку, придерживаясь официальной процедуры сокращения, начальство платило бы тебе еще два месяца, а потом как минимум одарило бы еще двухмесячным заработком. А то и трехмесячным, если ты вовремя встала на учет на «бирже труда» (снова см. пункт «Сокращение по закону»).

Так что, если дела компании явно неплохи, начинай торговаться с шести и ниже пяти не падай. Если обладаешь добрым сердцем, бери четыре. У компании «нет таких денег», а у тебя, по мнению боссов, ни стыда ни совести? О'кей, ты можешь и не увольняться, тебя-то все устраивает, ты здесь всех любишь словно родных. Особенно вон тот фикус.

Сокращение по закону

1. Руководство обязано предложить тебе иную вакансию (абз. 1 ст. 180 ТК).

Верно. В уведомлении о сокращении указана соответствующая должность. Или хотя бы отмечено, что она не предлагается, потому что вакансий нет.

Неверно. Ничего не предлагают и никак это не обосновывают. Или предлагают заведомо не подходящие тебе варианты (например, по состоянию здоровья).

2. У тебя может быть преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении (ст. 179 ТК).

Верно. Право за тобой, если:

  • ты более квалифицированный работник, чем прочие кандидаты на вылет;
  • у тебя дома двое или больше иждивенцев либо ты единственный кормилец семьи (например, одинокая мать);
  • ты как раз сейчас повышаешь квалификацию по направлению работодателя.

Неверно. Преимущество-то у тебя есть, но начальство его почему-то не учитывает.

3. Тебе полагается строго определенное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Верно. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск (если такой есть – из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц) тебе должны отсыпать:

  • пособие в размере одного среднемесячного заработка – в день увольнения;
  • выплату в том же размере – через месяц после увольнения;
  • такую же выплату еще месяц спустя, если ты вовремя встала на учет в службе занятости (на «бирже труда»).

Неверно. «Какие выплаты? У нас сокращения, в компании денег нет!» Или «Ты напиши «по собственному», а мы тебе выплатим… что-нибудь… когда-нибудь. Попозже. Ты же нам доверяешь?»

Если вынуждают уволиться

Стоит ли упорствовать и не писать «по собственному желанию», если на работе специально создают невыносимые условия? Есть нюансы. «Это все иллюзия для впечатлительных, направленная на деморализацию «противника», – говорит начальник отдела кадров международного банка Евгения Иванова. – Мало кто может грамотно провести увольнение по статье (тебе же именно этим угрожают?). Да и трудовые инспекции обычно встают на сторону потерпевшего. Так что «надо быть спокойным и упрямым». Но если вариантов нет, имеет смысл настаивать на сокращении по всем правилам. Если точно известно, что на новом месте не нужны рекомендации с нынешнего, упирайся до последнего. Хотя у следующего работодателя может возникнуть вопрос о ценности сотрудника (за что сократили, раз такой хороший?). Но если ты, например, работала на рядовой позиции и не претендуешь на руководящую должность, то проблемы вряд ли будут».

Не путай!

Оклад – «голая» зарплата за месяц. Среднемесячный заработок (исходя из него рассчитывается компенсация) – это, грубо говоря, весь твой ежегодный доход в данной компании, включая премии, надбавки, оплату сверхурочных, поделенный на 12. Заработок может быть намного больше оклада. Или нет.

ЧИТАЙ ТАКЖЕ

Работа на дому

Плохая работа: увольняться или нет

Как найти работу

Поделитесь с друзьями:
1

Комментарии

К счастью, ни с какими сокращениями не сталкивалась. Сама уходила, никто не гнал, даже, скорее всего наоборот. Но никогда не понимал, когда работодатель действительно настаивает на увольнении работника по собственному желанию, хотя тот вообще-то не очень-то и желает. Конечно, никому не хочется, чтобы с поиском новой работы были какие-то проблемы из-за фразы "по сокращению" в трудовой книжке, поэтому и соглашаются на всё, боятся. Тут на самом деле очень тонкий момент. Если ты уже нашла работу, пока тебя "сокращают", это одна ситуация, неплохая. А если нет, то у нового работодателя могут возникнуть вопросы в связи с твоим уходом с предыдущего места и тут надо суметь грамотно всё объяснить, чтобы не оказаться в невыгодном положении. В то же время, некоторые работодатели могут запрашивать рекомендации или даже контактные данные твоих прежних боссов. Хорошо бы, если отношения у тебя с ними были хорошие и все разошлись по-мирному)).