Как пройти стрессовое собеседование

Собираясь к потенциальному работодателю, ты хочешь получить место в компании. А можешь – неприличные вопросы в хамском тоне. Но выжить на интервью реально. Главное знать, как пройти стрессовое собеседование.

Стрессовое собеседование не дружеская беседа о твоих достоинствах и умении работать в PowerPoint. Это вал неудобных вопросов, которые, как правило, задаются кандидату в жесткой атакующей манере. При этом «смотрины» зачастую проводят двое: один выступает в роли лояльного работодателя («хороший»), второй ведет себя напористо и агрессивно («плохой»).

Как пройти собеседование

Наш эксперт:
Наталья Самоукина
Бизнес-тренер, кандидат психологических наук, доцент

Тебя пытаются вывести из равновесия, чтобы оценить психологическую устойчивость. Во многих сферах – продажи, работа в опасных для жизни областях, в условиях лимита времени, аварий – от сотрудника требуются самообладание и умение действовать быстро и точно. Чтобы избежать рисков в будущем, стрессовая проверка проводится на стадии отбора.

Фразы стрессового собеседования

О том, что ты попала на стресс-интервью, быстро сообщат типичные фразы:

  1. Мы просматриваем еще несколько кандидатов на эту вакансию.
  2. У нас есть более интересные соискатели.
  3. Я так ничего и не понял!
  4. Вижу, вам это сложно объяснить?
  5. Если я правильно понял, вы очень мало этим занимались.
  6. Похоже, у вас проблемы с…
  7. Не уверен, что вы нам подойдете!
  8. Сомневаюсь, что вы сможете адаптироваться к нашему коллективу.
  9. Думаю, наше предложение вам не подойдет.
  10. Как я понял, вы стремитесь решить свои проблемы за счет нашей компании?

Что делать на таком собеседовании

Постарайся держаться уверенно, спокойно и дружелюбно. Осознание того факта, что это своего рода игра и никто не настроен к тебе критически, очень помогает. К ответам на неудобные вопросы собеседования ты вполне можешь подготовиться заранее, особенно если сама видишь слабые места в своем резюме.

И еще: отвечай на поставленные вопросы, а не на скрытую в них провокацию; возьми инициативу в свои руки и спроси о том, что волнует тебя; отвечай лаконично и быстро – скорее всего, для работодателя важнее скорость реакции, а не знания; кипишь от раздражения – сосчитай до 10, вздохни глубоко и вернись к разговору.

Чувствуешь, не для того твоя мама растила свой цветок? Возможно, стоит подумать о работе не только в другой компании, но и отрасли. Опыта для этого у тебя явно прибавилось.

Совет HR-специалисту

В твои обязанности входит проведение собеседований? Тогда, прежде чем атаковать кандидатов, послушай нашего эксперта. «Слишком жесткое интервью и неуважение к кандидату (а провокационные вопросы иногда сложно отличить от банального хамства) плохо сказываются на имидже компании, – говорит бизнес-тренер Наталья Самоукина. -

Звездные соискатели, уверенные в своей компетентности, как правило, не соглашаются на подобную игру, спокойно встают, говорят «спасибо» и уходят (скорее всего, к конкурентам). Несмотря на то что я признаю возможность применения стрессового собеседования, считаю, есть масса других инструментов для объективной оценки кандидата».

ЧИТАЙ ТАКЖЕ

Как найти работу

Как писать сопроводительное письмо к резюме

Где можно быстро заработать

Поделитесь с друзьями:
5

Комментарии

У меня как-то был смешной случай при приеме на работу. Я пришла на собеседование, а их HR-менеджер задавал только короткие и резкие вопросы, а когда я чуть наклонилась к нему - он попросил отодвинуться. Я потом пошла к приятелю, который меня рекомендовал и с удивлением узала, что успешно прошла собеседование. Оказалось что человек, проверявший меня вчера был на каком-то празднике и с утра был просто никакой. :)

Не отношу себя к "звездным" кандитатам ни в коем случае, но если бы ко мне применили стрессовое собеседование, тоже встала бы и, поблагодарив за потраченное время, ушла. Потому что это и есть хамство, какими терминами его не прикрывай. Если работодатель действительно сомневается в том, что я подхожу, будет лучше, если мне это скажут прямо и спокойно, и если это "работа моей мечты", я постараюсь повысить свою квалификацию и приду снова, если у них будет вакансия. Ну, а если нет - ну, на нет и суда нет.

Я тоже как то проходила стрессовое собеседование и конечно же провалилась. Не понравилось как со мной обращались. А фраза что вы нового можете предложить нашей компании меня вообще ввела в ступор, да я и не знаю что у вас старое. А еще меня спросили а "чем вы лучше остальных кандидатов". Если честно я склоняюсь больше к работе по знакомству. Лучше поспрашивать у друзей родственников, чем вот так попадать.)