Если боишься просить повышения зарплаты

Ты довольна размером своей зарплаты? То-то и оно. Но все же годами не решаешься заговорить с боссом о повышении. Страшно. Неудобно. А вдруг вообще уволит. Как же быть?

Нам помогали:

Людмила Болдырева
Психолог, коуч

Антонина Дударева
Психолог

Мария Разбаш
Психолог, ведущий тренер Центра позитивной психологии А. Свияша

«Чаще всего такие опасения – это побочное явление страха общения с начальством в целом, – объясняет психолог, коуч Людмила Болдырева. – В его основе лежат неуверенность в себе, боязнь неодобрения, давление со стороны руководства, ужас перед неизвестностью, терзания: «Заслужила ли я?». Последний вопрос особенно провоцирует страх, потому что у любого профессионала найдутся проколы в работе. Вспоминая такие моменты, человек принижает свои заслуги и вновь не решается на серьезный разговор с начальником».

Есть и еще одна категория девушек: им заикнуться о повышении оклада мешает так называемый синдром отличницы – довольно распространенный среди хороших и прилежных девиц комплекс. Вымаливать пятерку они не готовы – и терпеливо ждут, когда «учитель» сам оценит, как здорово они потрудились. (Если узнаешь в описании себя, читай статью «Синдром «я этого недостойна»).

Что делать: Чтобы нейтрализовать страх, продумай несколько доводов, почему работодатель должен прибавить тебе зарплату. Вряд ли руководство проявит щедрость, если ты будешь жаловаться на рост цен, уверять, что за углом платят больше, и демонстрировать фотографии розовощеких детей – так каждый может. Аргументируй правильно. Какую пользу ты принесла компании? Что полезного планируешь сделать в будущем? Чего достигла за время работы?

Можешь для наглядности составить небольшой отчет со своими достижениями. Так ты вспомнишь прошлые заслуги, поднимешь собственную самооценку, похвалишь себя (что никогда не бывает лишним в борьбе со стрессом) и будешь иметь достаточно аргументов в случае, если работодатель начнет возражать против твоего повышения.

Уясни для себя, что ты идешь к руководству не в качестве просителя за «подачкой», а как квалифицированный сотрудник, прекрасно выполняющий свои обязанности и имеющий право на достойное вознаграждение.

  • Очерти сумму надбавки.
  • Спроси, что он думает по поводу твоей просьбы.
  • Если босс, несмотря на твои доводы, все-таки колеблется, поинтересуйся, при каких условиях возможен пересмотр твоей зарплаты. Когда вы сможете снова вернуться к обсуждению этого вопроса.
Какое бы решение в итоге ни принял шеф, сделай в голове пометку: свой страх ты преодолела, а значит, сможешь еще раз войти к тигру в клетку, если понадобится.

Поделитесь с друзьями:
62

Комментарии

Гость
Отменить

Просить о повышении зарплаты действительно очень трудно психологически, так как сомнения гложут тебя во всем, правильно автор описывает это состояние, но идти надо, если ты сам твердо уверен в своей правоте. Ведь никто тебе зарплату не прибавит если не узнает о твоем ударном труде, и никто кроме тебя об этом начальнику не расскажет, так что позаботься о себе сам.

Мне эта статья очень близка, так как я например тоже долго готовилась прежде чем пойти к начальнику и попросить сделать мне не низший оклад для моей должности, а высший. Выписала причины того почему мне должны платить больше, внутренне собралась и пошла. Начальник меня выслушал и сказал что подумает, экономист был категорически против такого шага, экономия бюджета и все такое. Мне зарплату не повысили, но я начала замечать что начальник приглядывается ко мне, внимательно изучает мою работу, интересуется моим мнение по некоторым вопросам и по моей работе в частности. Так прошло несколько месяцев и мою зарплату пересмотрели... я даже глазам не поверила когда увидела свои расчетный лист. Оказывается начальник своими глазами хотел убедиться в том о чем я ему говорила и понять что я хороший специалист и мне есть за что платить эту зарплату.
Так что, те кто все еще боятся подойти с такой просьбой к начальнику идите смело, только сначала задумайтесь, а ведете ли вы свою работу хорошо и обязательно выберите причины по которым эта прибавка к зарплате может быть вам произведена. И почитайте внимательно
эту статью, она даст вам возможность быстрее определиться идти все таки с таким предложением к начальнику или нет.

Когда я работала в одном месте, то выполняла свои обязанности должны образом. Даже более чем). Окружающие видели моё рвение и старания и ценили, что было мне особенно приятно)). Но ценили не просто говоря, какая я хорошая, а неким повышением в должности. Ну, соответственно и размер зарплаты менялся в лучшую сторону). Правда, я тогда работала не в коммерческой, а в бюджетной организации и особо бешеных денег получить там не удавалось). Но зато стабильность)).
А сама я, признаюсь, боялась затрагивать с начальством такую деликатную для меня тему. Но хорошо, что есть такие замечательные руководители, которые сами всё видят и не надо рассказывать и доказывать, что ты многое сделала для их организации.
Больше всего удивляет, когда идут просить о повышении зарплаты люди, которые на самом деле этого никак не достойны. Или же обижаются, когда одним дали премию, а им нет. Хотя прекрасно понимают, что начальник решил так поступить не просто так. Были моменты, в которых такие люди показали себя не с самой лучшей стороны в качестве работников. Я понимаю, все мы люди и можем ошибаться в каких-то моментах, выполняя свою работу. Но если ты часами просиживаешь в социальных сетях на рабочем месте, то не удивительно, что тебя обделили в надбавке и не рвутся поднимать зарплату.